Trucos para ser más visible en redes sociales orientadas a la búsqueda activa de trabajo II


Seguimos comentando la estupenda infografía elaborada por WebServicesPro que enlazamos con la entrada de ayer.

Linkedin 7En la versión actual de LinkedIn nos permite redactar un extracto de nuestra actividad actual en el que podemos incluir formatos multimedia. Sería interesante añadir nuestro portafolio en algún formato audiovisual. ¿Por qué no grabar un vídeo de presentación, subirlo a YouTube y enlazarlo con nuestro perfil profesional?. Las herramientas para la grabación y edición de vídeo domésticas son tan potentes que actualmente nos proporcionan resultados finales muy interesantes que pueden ser mostrados en nuestro perfil profesional.

Hay que tener en cuenta que si estamos en búsqueda activa de empleo debemos destacar sobre nuestro iguales y la herramienta vídeo puede ser un hecho diferencial y atractivo que haga destacar nuestro perfil.

Linkedin 8En el apartado experiencia hay que ir detallando todos nuestros puestos laborales indicando la fecha de inicio y la fecha de finalización y un resumen de las actividades que hemos realizado en ese puestro de trabajo.

Estas actividades se van organizado por orden cronológico.

Al principio de nuestra vida laboral estas actividades serán, por lógica, escasas pero seguro que van a ir aumentando con el tiempo. En el mundo sanitario y en el entorno público es desgraciadamente cada vez más frecuente ir empalmando numerosos contratos de muy corta duración. No es interesante ir detallando cada uno de ellos ya que posiblemente las actividades realizadas sean muy similares. Es interesante detallar el periodo en el que hemos trabajado en actividades concretas y diferenciadas y no tanto el número de contratos que hemos tenido.

Linkedin 9En Linkedin se tiene una serie de “aptitudes” o campos de experiencia que nuestros contactos van a ir validando. Cuando tenemos un número suficiente de contactos y de actitudes validadas, se establece un perfil profesional interesante de “lo que los demás” aprecian de nuestra actividad profesional.

Estas validaciones funcionan como etiquetas. Hay una serie de aptitudes que aparecen por defecto como “español” y otras que se pueden duplicar en su concepto como “web 2.0”, “health 2.0” y “redes sociales” que están muy relacionadas.

De vez en cuando podemos hacer una revisión de estas etiquetas y poder eliminar alguna de ellas que pueden estar duplicadas. Una opción que no existe es la posibilidad de fusionar etiquetas que están íntimamente relacionadas.

Un aspecto que curricularmente tenemos muy desarrollado los sanitarios y los residentes en particular es la gran cantidad de cursos de formación contiinuada que vamos realziando.

Linkedin 10Por supuesto detallar nuestros estudios, incluso desde nuestra formación obligatoria detallando nuestro colegio/instituto y la facultad donde hemos estudiado puede ser un datos inicial interesante ya que la red social localiza a personas que hayan estudiado en los mismos centro y puede ser una forma de reencuatros y de retomar contactos (desde una perspectiva profesional) con antiguos compañeros y conocidos.

En un principio conviene detallar todos los cursos que hemos hecho y ya tendremos tiempo de ir seleccionando lo que nos interese mostrar segun vayamos perfilando y especializando nuestro perfil profesional. Posiblemente haya curso formativos que vayamos eliminando, no por ocultarnos, sino porque queramos dirigir nuestro perfil profesional hacia un destino concreto.

Seamos sensatos y posiblemente un curso de poca importancia y escasa duración tenga una vida muy corta y limitada en nuestro perfil… pero eso es una de las cosas buenas de esta red social ya que puede ser editable en cada momento.

linkedin 11En el mundo anglosajón, las recomendaciones son unos hechos claves e importantes a la hora de ser reconocidos o de optar a algún puesto de trabajo. La evaluación objetiva detallando nuestras habilidades, aptitudes y actitudes laborales de personas que han trabajado con nosotros o han ejercido labores de supervisión o coordinación sobre nosotros son hechos importantes que dan una visión de lo que “los demás ven” de nosotros como profesionales.

En nuestro entorno no hay una cultura ni de ofrecer ni de solicitar recomendaciones. pero si queremos orientar nuestro perfil en el extranjero puede ser una valor añadido a nuestro perfil profesionalq ue nos resulte de ayuda en un futuro.

Linkedin 12Un aspecto importante es que no debemos pedir recomendaciones a personas con quienees no hayamos trabajado. Pero una buena costumbre a lo largo de nuestro periodo formativo puede ser solicitar recomendaciones de nuestros superiores ( o de los más accesibles) durante nuestra etapa formativa.

Nuestra visibilidad en esta red social está íntimamente relacionada a nuestra frecuencia de publicación. No debemos publicar por publicar… sino hacerlo en unos temas que estén relacionados con nuestra actividad profesional o con la imagen profesional que queramos mostrar.

Esta red social tiene cierta seriedad y tanto el contenido como el tomo de nuestras intervenciones han de ser adecuadas a nuestro perfil profesional. No nos debemos comportar como en otrs redes que están más orientadas a actividades más personales o privadas.

Una buena opción es enlazar nuestro blog con nuestro perfil de LinkedIn en el caso que tengamos una bitácora que esté directamente relacionada con nuestra actividad profesional.

13 linkedinVisitar otros perfiles de profesionales de nuestro sector tiene dos objetivos interesantes. Por un lado ver cómo otros profesionales elaboran y presentan sus logros profesionales (al principio aprender de otros es básico) y por otro lado empezar a localizar a posibles contactos profesionales en nuestro sector.

Nuestras visitas dejan huella en su perfil (ya que podemos conocer qué personas han visitado nuestro perfil) y viceversa.

Empezar a construir una red profesional es tan solo cuestión de tiempo y poco a poco podemos ir lográndola. Esta estrategia de visitar perfiles similares al nuestro puede ser una estupenda opción inicial .

14 linkedinLas redes sociales son redes sociales por su interacción entre personas. Por eso LinkedIn es mucho más que una forma de presentar nuestro curriculum en la red. Es crear red. Un red profesional que permite establecer vúinculos y contactos de donde surgen proyectos (remunerados o no) que suponen experiencial laboralñes muy enriquecedoras.

LikedIn es una fuente continua donde podemos descubrir profesionales inquietos, con ideas, con quienes colaborar. Es una fuente inagotable de descubrimientos personales y profesionales y de sorprendentes colaboraciones que surgen a partir de un primer contacto en esta red y puede extenderse por años.

Lo bueno de LinkedIn es que tiene grupos de trabajo transversales donde cabemos múltiples perfiles profesionales. Hace unos años un equipo de trabajo compuesto por médicos y enfermeros ya era multidisciplinar… ahora en un grupo de salud participan periodistas, economistas,farmaceuticos, informáticos, abogados, filósofos, pacientes…. y sanitarios.

Las diferentes visiones de la salud y de la enfermedad que nos proporcionan profesionales completamente ajenos a nuestro ejercicio profesional es totalmente enriquecedora y es posible en los grandes grupos de esta red social.

Los debates son siempre interesantes y como en toda red social, a lo mejor, en un inicio podemos tener una actitud más pasiva, leyendo lo que otros escriben y poco a poco ir participando.

Participar, además de ofrecernos visibilidad, es una forma de contacto con otros profesionales que nos puede deparar importantes colaboraciones.

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Nuestro perfiles sociales han de ser vistos dentro de un ciclo continuado de calidad. Vigilar la estructura y contenidos, ver su eficacia, comprobar nuestro impacto, apreder de otros, modificar y ampliar nuestro contenido… y volver a empezar

 

Trucos para ser más visible en redes sociales orientadas a la búsqueda activa de trabajo I


En nuestro entorno profesional nuestro grupo de trabajo suele dar algún taller, orientado fundamentalmente a residentes de Medicina de Familia, en los que tratamos temas de visibilidad en redes sociales orientados a la proyección laboral.

Actualmente uno de los temas que más preocupan a los “residentes de familia” de los últimos años de residencia es orientar su futuro profesional. Muchas veces se tiene que reorientar a puestos de trabajo en los que no existe una formación específica a lo largo de la residencia, orientarse a un trabajo dentro de la medicina privada (mientras que su formación se ha orientado dentro del sistema público de salud), salir al extranjero u otras salidas profesionales que, dependiendo de las necesidades del mercado de trabajo, puedan optar estos jóvenes médicos y médicas de familia.

En ocasiones la visibilización de los profesionales en redes sociales puede ser una herramienta más que, sabiéndola utilizar, puede proporcionar esos primeros contratos y experiencia laboral que pueden marcar un futuro.

Llama mucho la atención que residentes que tienen una clara vocación de internacionalizarse en los primeros años de su vida laboral no hayan contactado con servicios de salud extranjeros o no tengan un perfil multilingüe en redes sociales. Otros aspectos como las “recomendaciones” (entendidas en el concepto anglosajón de las mismas y no en el concepto latino) no se cuiden durante los años formativos enlos que se rota por gran cantidad de servicios hopitalarios y extrahospitalarios.

Seguimos pensando que la red social LinkedIn pude ser una herramienta buena para ir representando un itinerario formativo desde los momentos iniciales de formación especializada postgrado debido a la buena estructura de la misma, la posibilidad de crear perfiles en diferentes idiomas, la gran extensión de esta red y la posibilidad de ir creando una red social y establecer contactos profesionales que pueden ser de gran interés en un futuro inmediato.

Otras red que nos parece interesante puden es ResearchGate donde podemos publicar los trabajos científicos enlos que vayamos participando y establecer una red de contacto con otros investigadores.

Navegando por la red nos hemos topado con una estupenda infografía elaborada por WebServicesPro que vamos a ir comentando.

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Poner una fotografía de perfil es fundamental ya que siempre nos gusta saber con quien estamos hablando. Al hablar de una red social profesional es preferible utilizar una fotografía de calidad y en una actitud profesional.

No necesariamente hemos de poner una fotografía extremadamente formal. Tampoco es necesario aparecer con ningún elemento distintivo de nuestra profesión (bata, fonendoscopio) aunque tampoco pasaría nada si esto ocurriera.

Es fundamental dar la imagen que somos, es decir, no intentar engañar, y sobre todo mostrar accesibilidad y amabilidad.

Utilizar una fotografía de buena calidad que nos represente y de la imagen que queremos ofrecer profesionalmente.

Poner la misma fotografía en todas las redes sociales puede ser una opción que personalmente no sigo ya que creo que cada red social puede representar facetas diferentes de mí como persona. También es importante saber que nuestro potencial futuro empleador va a realizar una búsqueda de nosotros en todas las redes… así que cuidado conla imagen que vamos mostrando de nosotros mismos en cada una de ellas.

Linkedin2Linkedin nos permite poner una imagen de cabecera que es diferente a la de nustro perfil. En esta imagen deberemos elegir una que sea representativa de nosotros mismos, de nuestra actividad o trabajo. Podemos dejarla en blanco o utilizar una siguiendo las medidas que nos permite esta red social (1400 x 425 pixeles).

Esta infografía nos ofrece dos buenos consejos como es poner el banner de nuestro blog (en caso que lo tengamos) que puede ser una imagen corporativa de nuestra actividad o proyectos que hayamos realziado. También esposible hacer un montaje de varios momentos de nuestra actividad profesional y posiblemente podamos retocar la saturación, brillo y contraste de la imagen de cabecera para que el resultado final no sea demasiado saturado.

Nos dice que pongamos la misma cabecera en todas las redes sociales, pero pero los mismos motivos que en la imagen de nuestro perfil, no creo que sea un condicionante importante.

Linkedin3En esta red social es fundamental que nos identifiquemos con nuestro nombre y dos apellidos. No es una red social de ocio, sino que se trata de nuestra presentación e imagen en nuestro mundo laboral. Hay ciertas profesiones en las que el uso de apodos o sobrenombre pueden ser un hecho diferencial y utilizados como marca personal, pero en nuestro caso no creo que esto sea correcto.

En el caso de buscar empleo deberemos reseñarlo como ocupación actual “en búsqueda activa de empleo” de forma que potenciales empleadores sepan que tenemos una disponibilidad para ocupar una vacante determinada. Muchos departamentos de recursos humanos hacen búsquedas en esta red social utilizando esta etiqueta de forma que si esta es nuestra situación deberemos explicitarla.

linkedin4El siguiente consejo es útil ya que la URL que nos ofrece LinkedIn de nuestro perfil está formada por un largo código alfanumérico que es difícil de recordar y de identificar y en caso de tener que pasar el enlace queda demasiado largo y estéticamente feo copiado en cualquier soporte.

La personalización de nuestra URL va a dar una imagen profesional de nosotros mismos en la que podemos colocar nuestros apellidos tal y como nos indican en el consejod e la infografía.

Al personalizar nuestro perfil público, además de modificar la URL, podemos decidir cuáles de los apartados pueden ser visibles públicamente y cuales no.

Creemos que al tratarse de una red social profesional todos (o la gran mayoría) de los apartados han de ser públicos y accesibles a cualquiera de los otros miembros de esta red social.

5 linkedinEn cuanto al nuestra información de contacto sí es imprecindible que aparezca una forma de contacto personal. Si bien es cierto que a través de la propia red social LinkedIn podemos establecer una comunicación directa con cualquiera de nuestros contactos, puede ser interesante mostrar otras formas de comunicación. Un correo electrónico puede ser una buena opción ya que nos permite establecer una vía de contacto y posiblemente sea menos invasivo en nuestra privacidad que un número de teléfono.

Está bien poner enlaces a otras redes sociales… pero cuidado!!. Es posible que un potencial futuro jefe acceda a las mismas y por lo tanto deberemos elegir con cuidado que parte de nuestra vida social queremos hacer pública en nuestro entorno laboral.

Personalmente soy bastante transparente en rede y quien me sigue me puede seguir en mis vacaciones, en mis aficiones y en mis eventos lúdicos. Lo importante es que no mostremos nada en redes de lo que nos podamos arrepentir en un futuro, pero es un buen complemente mostrar nuestro lado más humano y poder hacer público los restaurantes que nos gustan, los conciertos a los que vamos o nuestras aficiones deportivas o culturales.

Estos temas ofrecen interesante información complementaria de nuestro perfil humano que está intrínsecamente ligado a nuestro perfil profesional.

6 linkedinAl principio nuestra red de contactos es nula (como en cualquier red social) y deberemos crearla a través de nuestros contactos reales. Posiblemente si una promoción de residentes se abren muchos un perfil sea un buen inicio para crear un nucleo inicial a partir del cual nos podemos empezar a expandir. Posteriormente en cada servicio por el que rotemos seguro que hay uno o más profesionales (posiblemente los más jóvenes) que tengan un perfil abierto y a los que podemso solicitar un contacto. Además a estos profesionales les podremos pedir al terminar nuestra etapa formativa en ese servicio que nos pongan algún tipo de recomendación que en un futuro nos puede resultar de mucha ayuda.

Bien es cierto que dependiendo del objetivo de la creación de nuestro perfil y del número total de contactos que tengamos, podemos ir siendo cada vez más selectivos a la hora de establecerlos. Hay otros profesionales no sanitarios que suelen estar muy interesados en contactar con nosotros (por ejemplo periodistas sanitarios, abogados relacionados con temas en salud) y que pueden ser estupendos contactos con los que podemso establecer colaboraciones.

También es cierto que algunas empresas están buscando clientes en esta red social y posiblemente a un residente en fase de formaciíon y búsueda activa de empleo en el extranjero le soliciten contacto trabajadores de empresas que gestionana y ofrecen puestos de trabajo en otros países. Dependiendo de nuestro perfil y de nuestras aspiraciones laborales podemos ir filtrando de forma progresiva nuestros contactos y ser más o menos selectivos.

Agrdecer el contacto cuando nos admiten es una norma básica de educación que lamentablemente vamos pediendo en las redes sociales

 

 

 

¿De frente o de perfil? #carnavalsalud


frente perfilLa pena de estar de vacaciones (con ganas exclusivas de playa y sin ordenador) y querer participar en una iniciativa como la que nos propone el nuevo #carnavalsalud es que se suele llegar tarde y otras personas con más conocimientos y autoridad ya han dado su visión.

He leído a través del movil la mayoría de las aportaciones de otros y creo, que como muchos, comparto gran parte de los expresado en los diferentes blogs y redes sociales por vosotros. Como estoy de vacaciones y relajado no quiero ir a mis carpetas “de la nube” y localizar los artículos interesantes que hablan de este tema, no quiero tampoco hacer una reflexión tipo tesis. Por ello permitidme que escriba una entrada personal que lejos de buscar protagonismo, busca simplemente presentaros mi realidad digital.

Creo que el principal problema es dónde colocamos el límite entre lo personal y lo profesional y, como siempre, las redes sociales digitales son una expresión de las redes sociales reales.

Hay profesionales que trabajan con traje y corbata y otros que trabajamos en pantalones vaqueros y jersey, hay profesionales que trabajan con una gran distancia con su paciente/cliente y otros que intentamos irla disminuyendo y aumentando hasta encontrar esa distancia óptima que nos permita el diálogo y la comunicación fluida, y estoy seguro que todos podemos trabajar igual de bien.

En el mundo digital es similar y la pregunta que nos debemos realizar es ¿hasta dónde queremos descubrir de nosotros mismos?, ¿qué es lo público y lo privado?.

Posiblemente el límite sea diferente para cada uno de nosotros y voy a compartir varios ejemplos personales escritos en primera persona (de frente).

EJEMPLO 1:(redes sociales digitales). Actual y muy reciente. Compartiendo de Twitter imágenes de misvacaciones e impresiones personales y relajadas de mis vacaciones resulta que algunos de mis contactos residen en la zona de mi destino vacacional. Resultado: descubro magníficas calas en Cabo de Gata (gracias @mj_alonso y @beatsanc).

EJEMPLO 2: (redes sociales reales). Los límites entre lo profesional y lo personal no solamente están en el mundo digital. El mundo real nos coloca a veces en estos aprietos. Playa nudista a cientos de kilómetros de mi lugar de residencia y trabajo hace algunos años. Ocultos en el anonimato y, con la protección solar adecuada,  mi pareja y yo nos abandonamos a un baño de sol y agua liberados de la exclavitud del bañador. En un corto paseo me cruzo con dos pacientes de la consulta y pocos metros más adelante con una compañera de trabajo. Con todos paramos a hablar. Mucho más sensación de desnudez y gran pudor con mi compañera que con los pacientes (nunca hemos hablado de este tema).

Dentro del mundo virtual no todas las redes sociales tienen el mismo planteamiento. Hay redes en las que es más importante el contacto personal que la información (Facebook) o todo lo contrario (Twitter) y redes en las que es mucho más intuitivo y personalizable el manejo de los destinatarios de cada uno de los mensajes que emitimos (Google+).

Creo que la conclusión es que cada uno de nosotros debemos ser coherentes con nosotros mismos en el manejo de nuestra presencia digital. Quien quiera salir de frente tiene herramientas para salir de frente, quien quiera salir de perfil… que salga de perfil.

De las dos maneras se puede salir bien.

Siguiendo con la primera persona os puedo decir que tengo y gestiono:

  • Un perfil en LinkedIn: donde no hablo de política, de actualidad ni de ocio.
  • Un perfil en FaceBook: donde intento tener los mismos amigos virtuales que reales, cerrado, casi oculto y que utilizo para ni ocio y relaciones personales.
  • Cuatro cuentas de Twitter: una que refleja mi perfil/marca personal, otra que representa a la SoMaMFyC, otra abandonada para pacientes (creí que podía ser una buena idea tener dos cuentas profesionales…. serio error) y una anónima que conecto cuando mi superyo duerme.

Posiblemente vaya de perfil…. pero ha sido mi elección. Y tú ¿sales de frente o de perfil?