Twitter cierra cuentas a menores de trece años por la nueva GDPR


La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (General Data Protection Regulation) de aplicación europea ha revolucionado al mundo de la informática ya que otorga una serie de derechos a los ciudadanos y regula el uso de datos privados por parte de las empresas que los poseen.

El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea ha entrado en vigor en mayo de este año. A partir de ahora, las entidades y empresas de cualquier lugar del mundo que posean información personal de ciudadanos de la Unión Europea deben aplicarla si no quieren verse sometidas a sanciones severas por su incumplimiento.

Se trata de un reglamento unificado en toda la Unión Europea que regula los derechos de los usuarios y las obligaciones de empresas o instituciones que manejan datos personales. Esta reglamentación es de obligado cumplimiento en países de la unión y estaba siendo demandada por numerosas empresas ya que antes debían adecuarse a diferentes leyes específicas por cada uno de los países para poder ofrecer los servicios en Europa.

Los derechos que tenemos, por ley, los ciudadanos europeos a partir de ahora son:

  1. Derecho de acceso a nuestros datos: En cualquier momento podemos conocer qué datos poseen de nosotros las empresas y qué usos (o servicios) están asociados a los mismos. Así, es lógico que si un software de cualquier tipo me ofrece información de mi entorno sepa cual es mi localización; pero a lo mejor no es necesario que sepa otra información sobre mi persona.
  2. Derecho de rectificación: Corregir datos erróneos o añadir más datos.
  3. Derecho a la supresión o eleminación parcial o total de nuestros datos.
  4. Derecho a la limitación del tratamiento de datos.
  5. Derecho a la portabilidad o intercambio de datos de clientes entre diferentes empresas.
  6. Derecho de oposición al tratamiento de datos personales.
  7. Derecho a no ser objeto de decisiones individualizadas a partir de los datos que hemos ofrecido.

En definitiva, la intención de los legisladores es que los ciudadanos europeos dispongamos de una ley que permita proteger nuestros datos, que nos expliquen para qué los utilizan y que podamos tener el derecho de anularlos o revocar a las empresas el permiso para seguir utilizándolos.

Si las empresas incumplen esta normativa se enfrentan a grandes multas que en los casos más graves pueden llegar al 4% de su facturación mundial al año o 20 millones de euros (la cantidad que sea más grande) y en los casos menos graves del 2% de su facturación global.

Aunque cada país de la Unión Europea tiene la posibilidad de seguir haciendo regulaciones de la protección de los datos de sus ciudadanos, ninguna de ellas puede entrar en contradicción con la GDPR.

La primera empresa que se ha puesto manos a la obra con el cumplimiento de esta norvativa ha sido Twitter y una de las primeras medidas que ha tomado ha sido bloquear las cuentas de los usuarios menores de 13 años o de quienes no conste su edad independientemente de que se hubieran abierto en los últimos momentos o en las primeras épocas de esta red social donde no era necesario poner la fecha de nacimiento.

De esta forma si no has puesto tu fecha de nacimiento o eras menos de 13 años en el momento que abriste la misma es posible que ahora mismo no hayas podido acceder a tu cuenta. Twitter está enviando  a los afectados un correo electrónico con la posibilidad de reabrir la cuenta en el caso que puedan acreditar una edad superior a la mínima establecida para el uso de esta red social.

Ayer fue uno de los temas de conversación en uno de los grupos más activos de Whatsapp que está en mi móvil (los #ffpacientes) donde debatíamos las posibles ventajas que pudieran derivarse del filtro de edad impuesto por Twitter y que parece que a partir de ahora lo van a ir cumpliendo. Se argumentó la posinble mejora de la calidad de los contenidos globales (aunque no creo que con 50 se digan más o menos tonterías que con 13 años).

Y mucho cuidado, que las grandes empresas de Internet podrían estar en riesgo de ser sancionadas.

¿Qué pasaría si la Unión Europea tuviese una actitud tajante con ellas?, ¿podrían anular a los ciudadanos europeos de sus servicios?, ¿os imagináis que solamente durante una semana estuviéramos sin Google, Whatsapp, Facebook o Instagram?, ¿Tendríamos capacidad de crear empresas en Europa que cubrieran los servicios que nos ofrecen las  grandes empresas estadounidenses?

Dime cuántos años tienes y te diré que red social usas…


Como todo en esta vida, todo tiene una segmentación; y las redes sociales no se libran de este análisis.

Aunque las consideradas redes sociales “reinas” sean Instagram, Twitter, Facebook y Linkedin, existen muchas más, como Whatsapp, considerada por muy pocos como red social propia; u otras como Google+, Snapchat, Tinder, Youtube, Spotify… Es curioso el caso de algunas, como comentábamos anteriormente, con Whatsapp o con Youtube y Spotify: las usamos aunque no las consideramos como redes sociales propiamente dichas.

Además del tipo de mensaje que queramos transmitir a través de las redes sociales, el uso de éstas depende también y mucho de la edad del usuario, siendo la reina de todas Whatsapp, independientemente del sector de edad. Según el estudio anual de redes sociales 2017 elaborado por IAB la red social más empleada por los más jóvenes es, excluyendo a Whatsapp, Instagram. El que sea una red social muy gráfica y la aparición de los Instagram Stories la hacen reina en este segmento de edad.

Los usuarios entre 18 y 30 años se decantan por Facebook y por Twitter, ya sea porque estas redes son capaces de poder alternar información seria con experiencias personales de otros usuarios, permitiendo una conectividad y relaciones con otros usuarios importante. Los adultos entre 30 y 55 utilizan también estas dos redes sociales, pero emerge también Linkedin, ya que es la red social relacionada con el mundo laboral por antonomasia.

Para sorpresa de muchos la tercera edad también tiene un hueco en las redes sociales, con más de 40 millones de usuarios en activo según la página iProfesional. Las redes más utilizadas por estos usuarios son similares a las de generaciones próximas, es decir, Facebook, Twitter y Linkedin.

¿Cuál es la aplicación de esta segmentación? ¿Que nos importa a nosotros como profesionales sanitarios que un chico de 17 años prefiera Instagram antes que Twitter o que una mujer de 33 años utilice con más frecuencia Facebook que Google+? Importa por el mensaje. Nosotros, es decir los profesionales sanitarios, “vendemos” información, científica, real y testada, pero vendemos al final y al cabo información; y esta información que nosotros damos a la comunidad esta también segmentada. Al chico de 17 años le interesaran unos temas de salud distintos a los de la mujer de 33.

La elección de la red social elegida para compartir y divulgar información debe responder a muchos criterios, siendo uno de los más importantes cómo es el usuario que utiliza estos canales. Nosotros podemos emitir una información, un contenido muy bueno, bien estructurado y de gran valor: pero si no hay nadie al otro lado para escucharnos…

Twitter y los 280


Twitter, dicen, está en crisis; y la verdad es que esta afirmación no es del todo falsa para nuestra desgracia. Twitter supuso, como Facebook y otras redes sociales, un antes y un después en la concepción de compartir información y experiencias. Twitter ha sido, y es, la red social por antonomasia para estar informado, para compartir información que nos puede ser útil, para expresar opiniones… no es la red social para decir dónde estamos o qué es lo que comemos; para eso ya están Instagram y Facebook.

Pero Twitter está en crisis. Es, de hecho, la única red social que no ha producido beneficios económicos. Pero la crisis de Twitter no es sólo una cuestión monetaria, sino de su contenido y uso. Los haters abundan por todas partes; las malas contestaciones, las palabras desagradables, el compartir información no fidedigna… esto es lo que está realmente haciendo daño a esta red social.

Los de arriba, los que controlan la red, no son ajenos a esto. ¿Y qué es lo que se hace cuando algo no funciona? Se cambia. Y Twitter ha añadido una función que, o puede salir bien, o puede ser un desastre. Y es que si con 140 caracteres nos quedábamos cortos, ahora tenemos hasta 280 caracteres para expresar lo que queremos. Esta función, en pruebas todavía, sólo esta disponible para ciertos usuarios, aunque con este pequeño tutorial de nuestros amigos de Xataka podéis utilizar esta nueva extensión de caracteres.

Desde la compañía justifican este cambio porque en algunos países (como el nuestro y los de habla inglesa) 140 caracteres no son suficientes. En cambio, en los países asiáticos este cambio no tiene mucho sentido ya que de media suelen utilizar 30 caracteres.

A este cambio se le añade un pero; un pero que la propia compañía introduce y me parece de lo más acertado: que se siga manteniendo el dialogo fluido y constante con 280 caracteres igual que con 140. Y es que éste puede ser el mayor problema que puede encontrarse Twitter. En internet el usuario es muy perezoso y solo leerá textos extensos si le llama la atención o le interesa el tema. Lo bueno de Twitter es eso, la brevedad; la capacidad de tener un dialogo rápido y conciso con otros usuarios, sin ser rebuscado y sin perdernos en un océano de palabras.

Twitter, como todas las redes sociales, cambian. Y este cambio a la compañía del pajarito, o le puede salir bien y ser una forma de reinventarse; o puede destruir la esencia de esta red social que nos tiene a todos enamorados.

 

Qúe hacer y qué no hacer en tu curriculum vitae. 10 consejos útiles


Nos gusta dedicar algunas entradas a los jóvenes sanitarios que abandonan su etapa de formación reglada de grado (el resto de formación esperamos que no la abandonen nunca) y que se enfrentan al mundo laboral.

Cada vez las herramientas digitales tanto para la confección del Curriculum Vitae (CV) como su difusión son más importantes. Posiblemente colgar nuestro CV en un red social profesional, utilizar herramientas de comunicación originales, y acompañar nuestro resumen laboral y educativo con una serie de archivos multimedia, nos confiera esa distinción que, en numerosas ocasiones, puede ser crucial a la hora de ser los elegidos para un puesto de trabajo.

En esta ocasión nos hemos fijado en una infografía descubierta en la web  Mi Curriculum Vitae que nos ofrece 10 consejos útiles: 5 que hacer y 5 que no hacer.

 Hacer

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Si bien en algunos trabajo utilizar medios de presentación audiovisuales es muy importante, no creemos que en el caso de los profesionales sanitarios sea fundamental. Sí es cierto que cada vez hay más competencia en algunos puestos de trabajo y éste puede ser un hecho distintivo. Sí creemos importante adjuntar algún vídeo si hemos participado en alguna actividad que se haya grabado (una conferencia, un congreso) y en la hayamos participado. Una videopresentación ha de ser corta, complementaria al resto del curriculum, bien elaborada (hoy en día disponemos de herramientas que dan un aspecto casi profesional a nuestra vídeo) y solo soporta formatos digitales.

2Destacar nuestras habilidades y conocimientos son una de las funciones de nuestro CV. Normalmente nos centramos en nuestros conocimientos y dejamos de lado qué sabemos hacer. Destaquemos todo lo que hemos aprendido a hacer en nuestras rotaciones por los diferentes servicios y si disponemos de habilidades específicas fruto de alguna práctica acreditada que entre dentro de nuestras competencias profesionales.

3Casi todos nosotros disponemos de algún perfil social en los que damos numerosa información sobre nuestras actividades extralaborales. Esto puede ser un punto fuerte ya que mostramos nuestras aficiones, nuestros gustos y actividades… pero cuidemos nuestra imagen digital en redes sociales. No solamente a la hora de buscar trabajo, siempre… ya que en nuestro futuro profesional cualquier persona puede buscarnos en redes y el contenido que hayamos publicado debe ser coherente con nuestra actividad.

4Diversificar nuestro CV en diferentes redes y plataformas es importante ya que existe mucha más probabilidad que nuestra actividad y demanda sea vista. En la red social que nos indica la infografía (editores de la misma) o en cualquier otra… y en cuántas más mejor. Al igual que nuestra audiencia puede vernos en numerosas redes sociales, nuestros empleadores pueden buscar perfiles adecuados a los puestos vacantes en diferentes redes.

5Hablamos de recomendaciones no en un sentido cultural latino de esta palabra… sino en el sentido anglosajón. Profesionales que acreditan nuestras aptitudes y actitudes en nuestros sucesivos puestos de trabajo o rotaciones a lo largo de nuetsra formación pueden abrirnos muchas puertas sobre todo en puestos de trabajo en el extranjero donde se da mucho valor a la existencia de recomendaciones por parte de nuestros superiores.

No hacer

6Una fotografía de perfil inadecuada nos resta muchos puntos. La fotografía debe ser de cara, con una expresión relajada, de buena calidad y en una actitud adecuada a la seriedad del hecho de la búsqueda de trabajo y del puesto al que optamos. Existen trabajos en los que es un valor añadido la frescura, la espontaneidad o el descaro… en nuestro caso los valores pueden ser la confianza, la mesura y la empatía… Intenta mostrar esta expresión en tu rostro.

7Vigila tus datos de contacto. Perder un contrato por haber cambiado de número de teléfono movil o de dirección puede ser un error que dificilmente nos perdonaremos. Cuidado con los servidores de correo que utilicemos ya que algiunos de ellos son considerados como “poco serios” en algunos de los criterios de selección de personal. La dirección de correo másadeuada es aquella que nos identifica con nuestro nombre (nombre. apellido) y de un servidor que se considere “serio”.

8Errores ortográficos son nefastos en nuestra carta de presentación. Cuidado con los errores tipográficos que pueden dar una imagen de descuido. Pasar el texto por un corrector y releerlo varias veces es importante antes de enviarlo, imprimirlo o publicarlo en una red.

9Debemos tener la autoestima alta, creernos los mejores para poder ir con una seguridad en nuestra búsqueda activa de empleo… pero de ahí a mentir hay una gran diferencia. NUNC ofrezcas información que sea falsa. Además que puede ser constitutiva de delito, se suele descubrir en etapas muy tempranas de un proceso de selección y este hecho nos descalifica de forma definitiva.

10Aunque ofrecer algo de información extra a nuestra actividad exclusivamente académica puede ser un valor añadido (en el caso de sanitarios si colaboramos de forma activa en ONGs relacionadas con la salud, experiencia en actividades comunitarias…) debemos ser cuidadosos ya que esta información ha de ser complementaria y no sustitutiva de un CV escaso. No hay que tener miedo a un CV limitado, todos hemos sido recién diplonados/licenciados/graduados y el CV es un reflejo de lo que somos en cada momento, día a día con nuestra actividad haremos que crezca.

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Trabaja tu red de contactos. Consejos para un Networking eficaz


NetworkingEstablecer una buena red de contactos es fundamental para una empresa ya que las relaciones con distribuidores, proveedores y clientes favorecen nuevas vías de negocios.

En este entorno se desarrolla el denominado “networking” que literalmente se puede traducir como “trabaja tu red de contactos”.

Trabajar la red de contactos es importante tanto si vendemos un producto como cuando “vendemos” un proyecto de cualquier tipo (una actividad docente, un proyecto de investigación o nuestra actividad asistencial) y en este tipo de transacciones no siempre tiene porqué existir una compensación económica.

Podemos trabajar una estrategia de venta ante cualquier presentación de actividad o proyecto de nuestra actividad profesional y esta estrategia nos va a proporcionar una mayor probabilidad de éxito.

Pero esta tarea no solamente se puede aplicar a nuestros proyectos o trabajos… sino que debe extenderse a nosotros mismos. Evidentemente no somos un producto, pero en actividad profesional ofrecemos una serie de productos que pueden ser vendidos… por nosotros mismos, y en ese sentido nos convertimos en una marca. Es lo que se ha denominado marca personal y para lograrlo debemos “posicionarnos” en el “mercado”. Tenemos que darnos a conocer, generar notoriedad y ser una buena referencia para que nuestros contactos nos recomienden a otras personas.

Aprovechamos una infografía de la agencia de marketing Inventtatte para aplicar estas actividades de marketing a nuestras actividades como sanitarios que desgranamos en cada una de sus secciones.

Los 10 consejos para el “networking” son.

1

El intercambio de tarjetas profesionales es una forma de presentarnos y presentar nuestra marca, proyecto o empresa. Aunque el intercambio de tarjetas es un acto social, son muy útiles en encuentros profesionales donde podemos presentar nuestra actividad a muchas personas. Bien es cierto que actualmente la tarjeta fisica es poco útil y muchos utilizamos programas de escaneo de tarjetas profesionales e inclusión de esa persona en nuestra lista de contactos. Hoy es fundamental ofrecer nuestro contacto no solamente a través del correo electrónico o el número de teléfono, sino que es importante indicar nuestra dirección URL de perfiles profesionales (LinkedIn), redes de investigadores (ResearchGate) o perfiles globales (About.me).

2

Los encuentro profesionales generan verdaderos ecosistemas de trabajo. Posiblemente acudir solamente con la intención de presentarnos o presentar nuestro trabajo puede no darnos todos los resultados esperados. Acudir, en cambio, con una actitud abierta, con deseo de aprender de los otros, de escuchar con interés otros proyectos o propuestas nos puede generar ideas que complementen nuestra actividad o llegar a solapar proyectos, reorientarlos o incluso modificarlos por completo. Para ello hay que escuchar a otros participantes y acudir a los mismos con la humildad de no ser ni los únicos ni los mejores.

3

Posiblemente nos interese contactar con un número reducido de personas de este encuentro… pero seguro que no somos los únicos que queremos hablar con ellos. Los encuentros pueden ser breves e informales en un principio por lo que debemos ser claros a la hora de presentarnos, de presentar nuestro proyecto y explicitar nuestros objetivos y proyección de futuro. Todo ello de forma amigable, agradable y concisa. Lo importante es establecer un primer contacto del cual se derive una posterior reunión de trabajo… no hay que pretender hacer una reunión de trabajo en un encuentro de profesionales.

4

En este minuto de encuentro tenemos que ser capaces de llamar la atención de nuestros interlocutores. Que nuestra presencia detaque y nos haga especiales entro todos los encuentros que esa persona pueda tener en la reunión.

No se trata de mentir, de ser falsos, ni de ser especialmente extravagantes para llamar la atención. Pero sí tenemos que lograr ser “ese alguien especial” para que nuestra presencia sea recordada por nuestro interlocutor.

5Tenemos que ser pacientes. Ni las reuniones surgen de forma inmediata ni los proyectos van tan rápido como deseamos nosotros. Es un error agobiar a nuestro interlocutor con correos electrónicos, recordándole nuestro proyecto e insistiendo en lo beneficioso de una colaboración. Cada empresa e institución requiere su tiempo, tiene su estructura y dinámica y debemso dejar unos plazos razonables para contactar y para recibir respuestas. Posiblemente sea un error intentar forzar esos tiempos ya quepueden generar rechazo y nuestra insistencia ser mal interpretada.

7La rapidez no es contradictoria con la paciencia. Sí es interesante contactar en un plazo razonable (48 horas) con la persona con quien hemos establecido este primer contacto en un encuentro de networking. Este plazo es considerado los suficientemente largo como para no generar agobio y lo suficientemente corto para que nuestro nombre, cara y proyecto no hayan caído en el olvido. Este primer contacto virtual (preferiblemente por correo electrónico o por mensaje en alguna red social) ha de ser concreto y explícito y en él se puede establecer una segundo encuentro real de trabajo.

6Las redes sociales se han hecho fundamentales tanto para establecer contactos como para mantenerlos. Personalmente soy un fan de LinkedIn, posiblemente porque muchos de los proyectos en los que me he visto involucrado han surgido a través de esta red social. Tener un buen prefil social, activo, con contenido de interés y mostrando nuestras actividades es nuestra mejro marca de presentación. Además es importante buscar y localizar a los contactos que acabamos de conocer en cualquier ed social profesional. Si están en ella podemos conocer más y mejor sus actividades.

8Posiblemente muchos de nosotros ya no tengamos los tradicionales tarjeteros físicos donde se clasificaban y ordenaban las tarjetas profesionales de nuestra red. Hoy en día los “tarjeteros virtuales” disponen de un espacio de notas para poder escribir en texto libre algunas claves para recordar a nuestros contactos.

Asociar esta tarjeta digital a los perfiles profesionales nos va a ahorrar mucho tiempo.

9No estoy totalmente de acuerdo con este punto. Ya que no solamente debo preguntarme “que me puede” aportar un contacto determinado, sino también qué puedo aportar yo a un proyecto común. Se trata de establecer enlaces de beneficio mutuo, un todos ganamos donde tengo que ofrecer algo atractivo para que la otra parte quiera colaborar con el mismo entusiasmo que yo estoy dispuesto a aportar al proyecto.

Un motor importante que puede determinar el éxito o el fracaso de un proyecto determinado es la ilusión que se deposita en el mismo.

10… Y añadiría cualquier otro dato público que pueda ir recopilando de este contacto como sus perfiles sociales, su número de teléfono, otros proyectos en los que participa y por qué no, hasta su fecha de cumpleaños.

 

 

 

info networking

Orgullo #knowmada


Entrada de reflexión personal.

knowmadaEste mes pasado terminó el primer curso de eSalud Knowmada ideado y coordinado por Jesús Garrido García y en el que he tenido la oportunidad de colaborar junto a otros grandes de la eSalud como  Javier J Díaz, Chema Cepeda y Miguel Angel Rizaldos con contenidos elaborados por profesionales de la talla de Elena Ferrer, Javier Manzaneque, José Carlos Álvarez, Maïder Tomasena, Franck Scipión, Argenis Carmona  o Sergio Ramos.

Han sido unos meses de tutorizar un interesante grupo de profesionales sanitarios e introducirles en herramientas digitales para encontrar un hueco de desarrollo personal y profesional dentro de Internet con la aparición o desarrollo de nuevos espacios en la red dentro de la eSalud.

Una experiencia que termina pero que espero sea el comienzo de la presencia en Internet de muchos más sanitarios.

Orgullo #Knowmada

Medir, medir y medir… la métricas de las web y las aplicaciones


En muchos aspectos estamos pasando del soporte web (blogs, wikis, páginas) al soporte aplicación (app) pero el objetivo de medir y planificar estrategias dependiendo de los resulatdos de las variable sigue intacto.

Es una cuestión de CM y desarrolladores pero es interesanet conocer.

Existe un paralelismo entre las variables a medir en uno u otro soporte y os lo dejamos mostrado en esta inetresante infografía.

10 métricas web vs app

Importancia de un blog para una empresa o institución


Empresas en blogs, bloggers que se convierten en empresas, instituciones que ofrecen lo más preciado que tienen (conocimiento) y al precio más barato existente…

Casa vez esto se pone más complicado.

¿Donde nos encontramos?, ¿dónde te encuentras?

10 razones por las que una institución sanitaria debería tener un blog (III). Infografias.


Hemos descubierto numerosas infografías a este respecto.

Os mostramos las más interesantes.

Infografía de Begoña Sánchez Jiménez.

Begoña sanchez jimenez

Matthieu Pinauldt/Ana Asuero, para Zyncro.

Matthieu Pinauldt:Ana Asuero, para ZyncroNatalia Garcia para Dinaminfo

Natalia Garcia para Dinaminfo

NearCoast

Nearcoast

10 razones por las que una institución sanitaria debería tener un blog (II)


blog corporativoSiguiendo con las otras 5 razones que hemos ido recopilando de numerosas entradas os mostramos un nuevo avance de las mismas:

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6. Posicionamiento digital de marca. A través de herramientas de marketing en buscadores y en redes sociales. Más contenido a indizar y más frecuencia de publicación son  dos factores muy tenidos en cuenta por los buscadores.
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7.  Agilidad. Con un blog tu empresa tiene voz a un clic de distancia, tanto para expresar opiniones como para presentar productos pero también para recibir un feedback inmediato de cómo van las cosas.

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8.  Dinamiza tus perfiles en redes sociales. Si tienes creados enlaces entre tu blog y las redes sociales donde está presente tu empresa o institución, crearás una potente herramienta de comunicación.

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9. Difusión de nuevos productos y servicios. Potentísima herramienta para difundir nuevos productos, servicios, información o contenidos.

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  1. Diferenciación con la competencia. Posiblemente hace años era un hecho diferencial. Hoy en día se ha convertido en una herramienta casi imprescindible.

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Bibliografia:

  1. 5 razones para tener un blog de tu empresa – Bloguismo [Internet]. [citado 11 de mayo de 2015]. Recuperado a partir de: http://www.bloguismo.com/razones-blog-empresa/
  2. 10 Razones Fundamentales para tener un Blog de Empresa [Internet]. [citado 11 de mayo de 2015]. Recuperado a partir de: http://aliceinsocialmedialand.com/2014/10/10-razones-fundamentales-blog-de-empresa/
  3. 10 razones para tener un blog de empresa [Internet]. [citado 11 de mayo de 2015]. Recuperado a partir de: http://wanatop.com/blog-empresa/
  4. 10 Razones para tener un blog de empresa | Probando MUNDO [Internet]. [citado 11 de mayo de 2015]. Recuperado a partir de: http://probandomundo.com/2013/10/30/razones-tener-blog-de-empresa-negocio/
  5. 10 razones para tener un blog de empresa. | Develmedia [Internet]. [citado 11 de mayo de 2015]. Recuperado a partir de: http://develmedia.es/blog/10-razones-para-tener-un-blog-de-empresa/
  6. 10 Razones para crear un blog de empresa [Internet]. [citado 11 de mayo de 2015]. Recuperado a partir de: http://www.lancetalent.com/blog/10-razones-crear-un-blog-startup/